Gen Z Indonesia Sulit Mendapatkan Pekerjaan? Ini 5 Faktor Utama Penyebabnya

Jakarta, 23 Juni 2025 – Di tengah semangat dan kreativitas yang tinggi, banyak Gen Z di Indonesia menghadapi kesulitan dalam mendapatkan pekerjaan tetap. Meskipun lulusan baru semakin banyak, peluang kerja tak serta-merta terbuka lebar. Berikut adalah beberapa faktor utama yang menjadi penyebabnya:

1. Kesenjangan Keterampilan

Perusahaan sering mencari talenta dengan pengalaman teknis dan soft skill yang matang, sedangkan banyak lulusan baru belum memiliki keterampilan praktis yang relevan dengan kebutuhan industri.

2. Persaingan Semakin Ketat

Jumlah pencari kerja dari kalangan Gen Z terus meningkat setiap tahunnya, tetapi pertumbuhan lapangan kerja belum sebanding.

3. Tuntutan Dunia Kerja yang Cepat Berubah

Perubahan teknologi dan digitalisasi membuat perusahaan lebih memilih kandidat yang bisa langsung beradaptasi, sementara banyak Gen Z masih perlu waktu untuk mengejar perubahan itu.

4. Preferensi Kerja yang Berubah

Sebagian Gen Z memilih hanya melamar pekerjaan yang fleksibel atau berbasis remote, sehingga mengurangi peluang kerja yang sifatnya konvensional.

5. Kurangnya Akses Jaringan Profesional

Banyak Gen Z belum memiliki relasi kerja, mentor, atau pengalaman magang yang bisa membantu membuka peluang kerja pertama mereka.

Kondisi ini mendorong banyak Gen Z untuk beralih ke jalur freelance, bisnis kecil, atau kerja kreatif berbasis digital.